A SPTrans, gerenciadora do sistema da capital
paulista, divulgou que mais da metade dos
passageiros de ônibus com o novo tipo de Bilhete Único que possibilita
recarga nas modalidades mensal, semanal e diário, é formada por
mulheres. Segundo a empresa, elas representam 56% do total de 1 milhão
562 mil 810 usuários cadastrados pela SPTrans na modalidade, desde o
lançamento no final de 2013.
Os dados fazem parte do primeiro levantamento realizado pela SPTrans
com base nos cadastros preenchidos pelos próprios passageiros para
conhecer o perfil dos usuários no sistema público de transportes da
capital paulista.
“Dessas mulheres, 37,3% têm idade entre 21 e 30 anos e 17,4%
estão na faixa etária de 31 a 40 anos. A maioria, 63,2%, completou o
ensino médio ou tem o ensino superior incompleto ou em andamento. Há
ainda 16,5% que já são formadas em uma faculdade ou universidade.
As mulheres também lideram em número de cadastros em relação aos
homens entre os idosos. Do total de 1.172.305 cartões do Bilhete
Especial do Idoso, 700.253 foram confeccionados para pessoas do sexo
feminino, ou seja: 59,73% do total.
Até o mês de Fevereiro de 2016, 56,71% dos estudantes que
utilizam o benefício do Passe-Livre ou da meia passagem são mulheres.
Estão cadastradas para o benefício um total de 628.630 pessoas.
Já entre os atendidos pelo Bilhete Especial para Pessoas com
Deficiência, as mulheres representam uma parcelar menor: 46,94% de
cartões concedidos pela SPTrans, num total 195.175 beneficiários.” – informa a SPTrans, em nota.
Na nota, a SPTrans também afirma que para aumentar a participação das
mulheres trabalhando no sistema de transportes, em Dezembro de 2015, a Prefeitura criou uma portaria intersecretarial que determina
que as empresas de ônibus tenham 30% das vagas nos quadros de empregados
gerais destinados à mulheres, ou seja, o percentual obrigatório é para o
total do número de funcionários, não especificando quantas mulheres
devem atuar em cada área dentro das empresas.
Fonte da Notícia: Blog Ponto de Ônibus
Nenhum comentário:
Postar um comentário